有銀行人士表示，雖然銀行總行領導待遇下降，但在中高層層面，通過市場化招聘的人才并未出現較大面積的變動，一旦分行行長及總行部門總經理級別降薪，銀行可能將出現更大面積的離職潮。

　　不過，奚君羊指出，很多新事態的出現往往都是雙刃劍，當前的銀行離職潮同樣如此。“對銀行來說，流失大量有經驗的員工尤其是有能力、有技術的中高層管理人員，是很痛的，畢竟銀行為這些人員的成長、成熟付出了較大的成本。但是，離職潮也可以促進銀行尤其是國有銀行內部較為僵化或者說行政化的人事體制的改革。”

　　“現在是金融改革的好時代，人盡其才，但國有大行那種封閉的人才體制到了應該改動的時候了。”中國政法大學金融創新與互聯網金融法制研究中心副秘書長趙鷂說。

　　浮躁心態隱含危機

　　當前，從傳統銀行離職的人大多數奔向了互聯網金融公司。當前，互聯網金融正在被監管層要求“規范發展”，而這勢必將成為一場涌現一批優秀的互聯網金融企業，迅速構建的互聯網金融機構勢必對金融人才有更多需求。現任隨手科技副總裁、隨手財富管理公司總裁吳曉慧此前為巴克萊銀行全球金融市場部前董事，她表示：“不僅是投行，目前來看傳統的金融機構也正處于蛻變的轉折期。隨著互聯網金融行業的規范發展，相信會有更多傳統金融行業的人才投身到互聯網金融。”