全國排名靠前，交易量較大的P2P都到傳統銀行挖人，建立自己的風控團隊。這些企業通過簡單的產品設計，就能使得儲戶拋棄銀行那可憐的活期利息，轉而投入它們的理財產品。在成本越來越高，貸款無處可放的當下，銀行的利潤只能越來越薄。

　　所以，那些銀行的高管們，是坐以待斃？還是投身新行業尋找更好的機會呢？

　　盡管互聯網金融平臺接二連三地曝出各種問題，然而這并不能阻擋傳統金融機構尤其是銀行業人才源源不斷地流向互聯網金融公司。上至銀行行長、業務總監，下至銀行理財經理、產品銷售員等，這種人員流動的趨勢仍在不斷加劇。

　　高薪酬成跳槽最大動力

　　記者近日跟一位銀行就職的朋友約了喝下午茶，結果碰上他的3位同事，大家就坐下來一起閑聊起來。劉姓朋友笑侃，“現在做互聯網金融的看不起干銀行的已經是普遍現象了。”

　　這位劉姓朋友的妻子是90后，在銀行基層崗位剛上了兩年班，就跳槽去了一家互聯網金融公司，月薪從8000元一下子上跳至2萬元，而這也是人家腰桿越來越硬氣的原因所在。“在外資行的員工在內部都是有各種職位定級的，你們也知道我老婆是哪個級別的。不過，互聯網金融公司不講究這些，給出的薪水至少都是高出原先的50%以上。”

　　“現在偶爾碰到一些以前在行業內認識的同業人士，基本上都會來這么一句——你還在銀行干呢，干嘛不跳槽呀？”坐記者對面的瞿姓女子坦言，“互聯網金融公司給出的薪水的確很誘人。不要說像我們這種基層員工或者基層管理員了，現在銀行高層也越來越多地跳槽去了互聯網公司。”她指名了一位外資銀行的副行長最近以200萬元的高薪跳槽去了某家互聯網公司。

　　曾經，能進入一家銀行工作往往被很多人所羨慕，在銀行工作就像是捧著“金飯碗”。然而，如今“金飯碗”的光澤正在逐漸地黯淡下來。一位股份制銀行的部門總經理對《國際金融報》記者坦言：“近兩年來，銀行的整體流動性在不斷地增加，我自己的這個部門在過去27個月當中，流動性達到了近40%。對年輕員工來說，一方面他們本身心思就比較活躍，對互聯網金融比較感興趣，想嘗試更多新的東西。”

　　“另一方面，現在大城市生活壓力大，高薪對大多數人都是很有吸引力的。當前，銀行在薪水的競爭力方面的確是明顯不及互聯網金融公司。”上述銀行部門總經理進而透露，“銀行現在也正在積極調整薪酬結構，推出更多的激勵機制。雖然無法達到互聯網金融公司給出的水平，但是至少要保證在銀行業內部具有一定的競爭力。”由于人員大量流向互聯網金融公司，目前各家銀行之間挖角、跳槽也在不斷增加。