住房和城鄉建設部發布第1417號、第1418號、第1419號公告，分別發布國家標準《裝配式木結構建筑技術標準》GB/T 51233-2016、《裝配式鋼結構建筑技術標準》GB/T 51232-2016、《裝配式混凝土建筑技術標準》GB/T 51231-2016。緊隨其后，多個省市也出臺了關于裝配式建筑的相關新政策。

從這些文件上來看，優惠政策確實很大，2017年各地裝配式建筑的比例應該會有很大的提高，裝配式建筑的項目也將會進一步增長。如果施工企業不及早做好準備，不能適應新興市場的發展需要，很可能在新的市場中被淘汰。

裝配式建筑將在2017引發行業洗牌!那么，施工企業具體該如何應對呢?

1.提高技術能力

裝配式建筑的發展離不開生產工藝及其技術的提高。任何一個新的領域的發展都必須突破技術發展的瓶頸，在目前關于裝配式的各項施工技術不太成熟的情況下，對于施工企業，針對自身提高技術能力特別重要。只有技術走在前列，才能在激烈的市場中取得優勢。

對于大中型施工企業，建立自己的技術研發部門，增加科研投入，針對裝配式建筑研究新的施工方案以及施工方法，建立自身相應的標準體系，搶占技術先鋒，爭做行業龍頭。

對于小型的施工企業或者施工類的勞務公司，由于裝配式施工與過去的現場現澆施工有很大的差異，因此對技術人員加強裝配式建筑方面的技術培訓，掌握裝配式建筑的施工操作技術，以適應以后未來承攬工程的需要。

2.加強人才隊伍建設

任何精湛的技術和完善的標準，不能沒有人才支撐。由于裝配式建筑從設計、生產到施工組裝根本改變了過去的建造方式，培養新型人才隊伍是行業發展的重中之重。

對于大中型的施工企業，由于裝配式施工方式及管理方法的變化，針對招投標，質量、進度、安全、成本控制方面，培養相應的技術人才以及管理人才，以開展裝配式建筑的科研以及工程建設工作。

對于小型施工企業或者勞務公司，由于裝配式建筑的一些墻體、樓梯、陽臺等部品構件在工廠中就已經制作好，工人的現場操作就僅是定位、就位、安裝等步驟，所以木工、泥工、混凝土工等崗位需求將大大減少。

同時，采用裝配式工法施工后，多采用吊車等大型機械代替原來的外墻腳手架，所以架子工也將無用武之地了。但是對于吊車司機、裝配工、焊接工及一些高技能崗位可能需求量快速增加，所以施工企業及相關勞務公司應做好調整人員架構的準備，建立高素質的裝配式施工隊伍。

3.變革管理模式及商業模式

國務院在《國務院辦公廳關于大力發展裝配式建筑的指導意見》中指出發展裝配式建筑的重要任務是”推廣工程總承包”。所以對于施工企業來說，調整自身組織架構，建立新的管理方式，包括招投標制度，工程分包模式，健全關于裝配式建筑工程質量、安全、進度、成本管理體系。