今年，國務院新的政策文件中同樣把職工安置擺在重要的位置，從維護職工的權益角度更突出了兩個方面的政策。一方面是進一步拓寬職工的分流安置渠道，去產能的職工安置渠道主要有四個方面：企業內部分流、轉崗就業創業、內部退養、公益崗位兜底安置等。核心是支持企業挖掘內部安置的潛力和促進分流職工轉崗就業創業。另一方面，特別要求要積極穩妥、依法依規處理勞動關系，在化解產能職工安置的過程中，勞動關系的調整是非常重要的一個方面。本輪去產能職工因解除勞動合同依法取得的一次性補償收入，可以按規定享受個人所得稅的相關政策。

企業工會作為黨聯系職工的橋梁與紐帶，在維護職工權益方面應充分發揮作用，這是黨的要求、職工的期盼，也是時代賦予的重任。礦業企業工會要加大貧困扶持力度，確保困難職工的事有人管、有人幫；要通過開展“金秋助學”工作，不讓一個礦山學生因交不起學費而失學；要暢通人才成長通道，營造“有位有為”的成長環境；要加強防塵治理，為礦工營造安全、健康的工作生活環境等。

當然，礦業職工權益的維護需要多方通力合作。我們有理由相信，在中國共產黨的堅強領導下，在十九大精神的指引下，廣大礦業職工的生活定會更加美好，定會與全國人民同步進入全面小康社會。